Dans le contexte dynamique des défis mondiaux d’aujourd’hui, le leadership qui accorde la priorité à la durabilité est devenu le catalyseur essentiel d’un changement positif. Transmettez aux déléguées et délégués vos pratiques prometteuses en matière d’adaptabilité, de viabilité économique, de gestion des ressources humaines et financières en AIT, de recrutement, de maintien en poste et de bien-être du personnel; ou expliquez comment lier l’AIT aux défis auxquels fait face notre planète. C’est l’occasion pour vous de souligner les façons dont vous priorisez la durabilité à long terme, en favorisant la résilience et les répercussions positives au sein de votre programme ou de votre établissement.

Reconnaissant que l’apprentissage intégré au travail est un moyen de perfectionnement des compétences, de préparation à la carrière et de croissance personnelle, nous vous invitons à explorer l’éventail de pratiques prometteuses qui facilitent les parcours d’apprentissage transformateurs. Que vous ayez essayé quelque chose de nouveau ou mis à l’essai de vraies pratiques, nous voulons savoir comment vous soutenez vos programmes et vos gens. Que votre séance porte sur un type particulier d’AIT ou qu’elle soit pertinente pour toutes les typologies d’AIT, nous voulons connaître votre opinion.

Certaines des innovations les plus percutantes dans notre domaine concernent l’apprentissage intégré au travail équitable et inclusif, la décolonisation de l’apprentissage intégré au travail, l’élimination des obstacles, la création d’expériences accessibles et la promotion du travail lié à l’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité. Nous encourageons fortement les présentations traitant de l’équité, de la diversité et de l’inclusion dans l’AIT, de l’accessibilité dans les programmes, les politiques et les pratiques, les séances axées sur la décolonisation de l’AIT et celles portant sur le travail qui met l’accent sur les façons autochtones de savoir, d’être, d’agir et d’établir des liens en AIT.

Profitez de l’occasion pour faire la lumière sur l’intersection critique entre la recherche universitaire et l’application dans le monde réel. Ce sous-thème souligne l’importance de la recherche et des bourses dans l’avancement du domaine de l’apprentissage intégré au travail. Nous invitons les universitaires, les intervenantes et intervenants, et les éducatrices et éducateurs à nous faire part de leurs études révolutionnaires, de leurs approches novatrices et de leurs constatations empiriques afin que nous puissions faire progresser le domaine en favorisant l’excellence en recherche et la collaboration, et en inspirant des pratiques fondées sur des données probantes.

​Nous vous invitons à explorer comment nous pouvons collectivement renforcer la capacité des éducatrices et éducateurs, des établissements et des apprenantes et apprenants à exceller dans l’approche éducative transformatrice de l’AIT. Nous vous invitons à raconter vos expériences qui amplifient le potentiel transformateur de l’éducation par l’expérience, que ce soit en équipant les éducatrices et les éducateurs avec les outils nécessaires pour concevoir des programmes d’études axés sur l’expérience ou en favorisant des partenariats qui améliorent l’accès à des possibilités d’apprentissage en situation réelle.

Reconnaissant que les expériences en AIT sont influencées par un éventail d’éléments, nous vous invitons à explorer les divers paysages qui ont une incidence sur la façon dont les étudiantes et étudiants, les éducatrices et éducateurs et les partenaires de l’industrie participent à ces occasions d’apprentissage transformatrices. De la gestion des contraintes de temps à l’équilibre des engagements universitaires, en passant par les activités visant à combler les lacunes en matière de communication entre les éducatrices et éducateurs et les partenaires de l’industrie, nous nous pencherons sur les paysages nuancés des défis de l’apprentissage intégré au travail. Qu’il s’agisse des tendances de l’emploi, du marché du travail, de l’économie, du développement communautaire, du perfectionnement professionnel, des compétences futures, des valeurs de la génération Z ou d’autres tendances, nous voulons savoir comment vous réagissez à ces facteurs en constante évolution qui ont une incidence sur notre travail.