Intervenant·e·s clés
Panel principal d’ouverture
Partnering for the Future of Canada's Workforce
Mercredi 20 mai
« Partenariats pour l’avenir de la main-d’œuvre canadienne » réunit des leaders issus des communautés autochtones, d’organisations au service de la jeunesse, de l’industrie, de l’intelligence du marché du travail et de l’enseignement supérieur afin d’explorer les conditions nécessaires pour bâtir une main-d’œuvre plus résiliente, inclusive et agile.
Ce panel d’ouverture examinera comment la collaboration intersectorielle peut mieux soutenir les parcours de la formation vers l’emploi, répondre aux réalités changeantes du marché du travail et créer des occasions pour les apprenant·es et les travailleuses et travailleurs partout au Canada. Ancré dans des perspectives diverses et des expériences vécues, cet échange donnera le ton à la conférence et invitera les participant·es à réfléchir autrement aux notions de partenariat, de finalité et d’impact.
Featuring
Ken Chatoor
Directeur de la recherche et de la prospective stratégique, Conseil de l’information sur le marché du travail (CIMT)
Ken dirige les activités de recherche et de prospective stratégique du CIMT, en guidant l’approche de l’organisation en matière de collecte et d’analyse de données pour soutenir l’évolution du marché du travail canadien.
Il possède une expérience en éducation, en résultats du marché du travail et en recherche sur l’équité, et est l’auteur de rapports et d’évaluations portant sur la santé mentale, le financement des services gouvernementaux, l’apprentissage intégré au travail (AIT) et les transitions des diplômé·es vers le marché du travail.
Shauna Feth
Présidente-directrice générale, Chambre de commerce de l’Alberta
Shauna Feth occupe le poste de présidente-directrice générale de la Chambre de commerce de l’Alberta (ACC) depuis juin 2022. Forte d’une carrière ancrée dans le leadership en affaires et l’engagement communautaire, elle possède une vaste expérience en soutien aux entrepreneur·es, aux entreprises familiales et au développement économique rural.
Avant de diriger l’ACC, Shauna a occupé pendant plus de 14 ans le poste de directrice générale de l’Alberta Business Family Institute à la School of Business de l’Université de l’Alberta. Titulaire du titre de Family Enterprise Advisor™, et issue d’une troisième génération d’entrepreneur·es, elle défend depuis longtemps la croissance entrepreneuriale et la pérennité des entreprises familiales.
Le leadership de Shauna s’étend à plusieurs comités et groupes de travail influents qui façonnent le paysage économique de l’Alberta. Elle siège à plusieurs conseils consultatifs provinciaux et nationaux, notamment le Provincial Foreign Credential Advisory Committee, le Provincial Career Education Task Force, ainsi que le Western Executive Council de la Chambre de commerce du Canada, entre autres.
Bénévole communautaire engagée, Shauna est ancienne présidente de la Chambre de commerce de l’Alberta et de Camrose, ancienne administratrice au conseil d’administration de la Chambre de commerce du Canada, et ancienne membre du conseil consultatif du Centre for Entrepreneurship and Family Enterprise. Son leadership et son engagement continuent d’influencer les politiques qui soutiennent les entreprises albertaines, renforcent le développement de la main-d’œuvre et contribuent à bâtir des communautés plus fortes partout dans la province.
Brandon Meawasige
Chef de l’exploitation, Indspire
Brandon Meawasige, membre de la Première Nation de Serpent River, est chef de l’exploitation chez Indspire. Il détient un baccalauréat en études autochtones de l’Université McMaster ainsi qu’un certificat d’études supérieures en marketing numérique du Collège St. Lawrence. Depuis son arrivée chez Indspire en 2020, Brandon a dirigé l’équipe des communications, mené la refonte et la mise en œuvre réussie des événements d’Indspire, et joué un rôle clé dans le développement de la voix et de la présence publique de l’organisation.
Fort de plus de dix ans d’expérience en marketing, communications et médias, Brandon a auparavant géré une agence de conception web et occupé des postes de direction au sein d’entreprises technologiques établies ainsi que de jeunes entreprises en démarrage. Né et ayant grandi à Toronto, il entretient également des liens familiaux avec la Première Nation d’Alderville. Il a par ailleurs été récipiendaire du programme de bourses Building Brighter Futures d’Indspire au cours de ses études universitaires.
Wasiimah Joomun
Directrice générale, Alliance canadienne des associations étudiantes (CASA)
Wasiimah Joomun occupe le poste de directrice générale de l’Alliance canadienne des associations étudiantes (CASA), une organisation nationale à but non lucratif représentant plus de 400 000 étudiantes et étudiants de premier cycle, cycles supérieurs, collèges et polytechniques partout au Canada. Dans ce rôle, elle dirige les efforts de défense des intérêts au niveau fédéral visant à promouvoir un système d’éducation postsecondaire plus accessible, abordable et de haute qualité.
Wasiimah détient un baccalauréat en criminologie, justice pénale et psychologie de l’Université St. Thomas, obtenu en 2020. À la suite de ses études, elle a occupé le poste de directrice générale de la New Brunswick Student Alliance avant d’assumer ses fonctions actuelles à CASA en août 2023.
Son engagement en matière de défense des droits des étudiantes et étudiants a débuté en 2017, lorsqu’elle a été élue représentante des étudiant·es internationaux·ales lors de sa première année universitaire. Originaire de l’île Maurice, Wasiimah s’est installée au Canada en 2016 pour poursuivre ses études et a depuis développé une solide expertise en leadership étudiant, en gouvernance et en défense des politiques publiques.
S’appuyant sur son expérience vécue du système postsecondaire canadien et du marché du travail, ainsi que sur près de dix ans d’expérience en leadership, Wasiimah apporte une perspective systémique à la défense de l’éducation. Son travail vise à faire en sorte que la voix des étudiant·es contribue de manière significative à l’élaboration des politiques qui influencent leurs parcours académiques et professionnels.
Séance plénière d’ouverture
Décoloniser l’AIT : transformer les cadres, le langage et les pratiques
Jeudi 21 mai
Lors de cette séance plénière, NVision Insight Group et ECAIT Canada présenteront les résultats de l’initiative nationale Décoloniser l’AIT, un projet commandé qui réunit des praticien·nes autochtones, des chercheur·euses, des Aîné·es ainsi que des leaders institutionnel·les afin de remettre en question la façon dont l’apprentissage intégré au travail (AIT) est actuellement défini et mis en pratique au Canada.
Cette initiative examine comment les « neuf types d’AIT » largement utilisés par ECAIT Canada pourraient être reconsidérés à travers des visions du monde autochtones et des pédagogies fondées sur le territoire. Le rapport qui en découle propose des principes émergents pour décoloniser l’AIT et suggère des changements de langage, de cadres conceptuels et de pensée institutionnelle afin de reconnaître la responsabilité relationnelle ainsi que le territoire comme partenaire d’apprentissage.
À la suite d’une brève présentation du projet et de ses premiers constats, les personnes participantes prendront part à des tables rondes animées afin de réfléchir aux implications de ces travaux et d’explorer la manière dont les cadres et pratiques de l’AIT pourraient évoluer au sein des établissements et des communautés.
Avec
Bryanne Smart
Conseillère principale en réconciliation, NVision Insight Group Inc.
Bryanne Smart (elle) est une fière membre des Six Nations de la rivière Grand, Nation Sénécas, clan de la Tortue. Forte de plus de 20 ans d’expérience, elle a consacré sa carrière à travailler aux côtés des personnes, communautés et organisations autochtones, en les accompagnant dans la navigation des systèmes coloniaux et institutionnels dans les secteurs de la santé, de l’éducation et du droit.
Dans son rôle de conseillère principale en réconciliation chez NVision Insight Group, Bryanne dirige l’ensemble des projets et initiatives visant à appuyer des organisations à travers le Canada dans l’avancement de la réconciliation. Son travail rassemble des associations nationales, des sociétés d’État ainsi que des institutions autochtones et non autochtones dans des secteurs tels que la santé, le droit et l’éducation. Au cœur de sa pratique se trouve une conviction profonde du pouvoir des relations authentiques pour générer des changements systémiques significatifs. Bryanne se spécialise dans des approches dirigées par les communautés autochtones et axées sur les forces. Son travail comprend la mobilisation, la recherche, le développement et la mise en œuvre de programmes, la planification stratégique et l’animation.
Bryanne porte également un intérêt marqué à la gouvernance, tant dans la pratique que dans le soutien et l’accompagnement d’approches de gouvernance autochtones. Elle est présidente du conseil d’administration du De dwa da dehs nye>s Aboriginal Health Centre et vice-présidente du conseil d’administration de la division ontarienne de l’Association canadienne pour la santé mentale.
Auparavant, Bryanne a occupé le poste de directrice associée, Relations autochtones, au sein du département de l’enseignement coopératif et expérientiel de l’Université de Waterloo, où elle a lancé des initiatives de réconciliation et d’autochtonisation. Elle a également collaboré avec des praticien·nes de l’AIT autochtone à travers le Canada et à l’international afin de renforcer et soutenir l’AIT autochtone. Elle demeure une membre active de la communauté de pratique de l’AIT autochtone. Parmi ses expériences professionnelles antérieures, on compte des rôles auprès d’Indspire, de l’Ontario Native Women’s Association, d’Aboriginal Legal Services, ainsi qu’à titre de directrice d’un cabinet de droit criminel dirigé par des personnes autochtones. Elle détient un baccalauréat en sciences politiques, un certificat d’études supérieures en administration publique et une maîtrise en éducation et leadership autochtones.
Jennie Nilsson
Directrice associée – Relations avec les communautés autochtones et le Nord canadien
Jennie Nilsson est une contributrice engagée au sein de la communauté canadienne de l’apprentissage intégré au travail (AIT) et occupe le poste de directrice associée, Relations avec les communautés autochtones et le Nord canadien à ECAIT Canada. Animée par un fort esprit de collaboration et d’amélioration continue, elle travaille aux côtés de collègues et de partenaires partout au pays pour soutenir des initiatives qui renforcent le lien entre l’éducation et des expériences d’AIT significatives.
Son approche est fondée sur l’écoute, l’apprentissage et le soutien à la réussite des autres — que ce soit en appuyant les praticien·nes, le développement de programmes, la coordination de projets ou la participation à des discussions sur l’avenir de l’AIT. Jennie valorise l’effort collectif derrière ce travail et est motivée par l’impact qu’il a sur les étudiant·es, les établissements et les partenaires.
Échange de clôture
L’IA et l’avenir du travail – Repenser les parcours entre l’éducation et l’emploi
Vendredi 22 mai
Alors que l’intelligence artificielle transforme rapidement le marché du travail, de grandes questions émergent concernant les compétences, les systèmes de talents et l’avenir de l’apprentissage intégré au travail (AIT). Lors de cette discussion, nous explorerons ce que l’IA pourrait signifier pour la façon dont les personnes se préparent au travail, y accèdent et y évoluent dans les années à venir.
Se joindra à la conversation Mark Patterson, directeur général de Magnet à l’Université métropolitaine de Toronto, dont le travail se situe à l’intersection de l’innovation en matière de main-d’œuvre, des plateformes numériques et de la transformation du marché du travail. En compagnie d’un·e leader de l’industrie en intelligence artificielle, cette discussion viendra remettre en question certaines hypothèses sur la manière dont les technologies pourraient redéfinir les parcours entre l’éducation et l’emploi.
Avec
Mark Patterson
Directeur général, Magnet
Mark Patterson est directeur général de Magnet, un centre d’innovation axé sur l’avenir du travail à l’Université métropolitaine de Toronto. Sous sa direction, Magnet a développé une plateforme qui relie des millions de personnes — talents, entreprises, établissements d’enseignement et organismes de formation — afin d’aider la population canadienne à acquérir les compétences nécessaires dans un marché du travail en constante évolution.
Reconnu comme l’un des principaux leaders d’opinion au Canada en matière d’innovation de la main-d’œuvre et d’intégration des technologies, Mark apporte des perspectives précieuses sur la manière dont l’intelligence artificielle transforme les compétences et l’emploi. Membre fondateur du Centre des compétences futures du Canada, son expertise fait de lui une voix clé dans l’avancement de solutions inclusives pour l’avenir du travail, tant au Canada qu’à l’échelle mondiale.